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1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:刘焱晶 人力资源管理的八大要素和六大模块人力资源（HR）管理，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。

2、系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

3、HR八大要素　　人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。

4、产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。

5、　　一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来　　二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新　　三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应　　四、重视并促进团队合作　　五、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队　　六、在培训和教育方面给予巨大的投资　　七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境　　八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度HR六大模块　　人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理　　目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。

6、系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

7、主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：　　　　套用一句话，。

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